Ina Scharrenbach entschuldigt sich für ihren umstrittenen Führungsstil in NRW
Anna Krause
Ina Scharrenbach entschuldigt sich für ihren umstrittenen Führungsstil in NRW
Ina Scharrenbach, Ministerin in Nordrhein-Westfalen, hat sich öffentlich für ihren Führungsstil entschuldigt. Dieser Schritt erfolgt nach langjähriger Kritik an ihrer als hart und unnachgiebig beschriebenen Art, die Insider als problematisch einstufen. Solche Selbstkritik ist in der Politik selten – ihre Stellungnahme ist daher bemerkenswert.
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Scharrenbachs Ruf in Düsseldorfer Politikkreisen ist seit Jahren umstritten. Bekannt für ihren Ehrgeiz, ihre Akribie und ihren unermüdlichen Antrieb gilt sie zugleich als jemand, der nur selten an den eigenen Urteilen zweifelt. Kollegen beschreiben sie oft als dominant, mit einer Haltung, als wisse sie stets besser Bescheid als alle anderen. Ihr Arbeitsverhältnis zu Ministerpräsident Hendrik Wüst bleibt strikt sachlich – eine weitere Facette ihrer schwierigen Position.
Berichte, unter anderem vom Spiegel, zeichnen ein düsteres Bild ihres Ministeriums. Die Personalfluktuation ist ungewöhnlich hoch, viele Mitarbeiter haben das Haus verlassen – oft wegen einer als einschüchternd und von Angst geprägt beschriebenen Arbeitskultur. Einige gingen in Frühpension, wechselten die Abteilung oder reichten Beschwerden über gesundheitliche Beeinträchtigungen ein. Zwar gibt es keine konkreten Daten dazu, wie sich die Stimmung oder interne Kommunikation seitdem entwickelt haben, doch die Abwanderung spricht für sich.
Ihr Führungsstil wird als eigenwillig und oft wenig einfühlsam beschrieben. Trotz der Kritik bleibt Scharrenbach eine Figur der Disziplin – sie verlangt von sich selbst ebenso viel wie von anderen. Die Entschuldigung, für die Politik ungewöhnlich, gilt Beobachtern als notwendiger erster Schritt. Für Wüst birgt sowohl eine zu schnelle als auch eine zu zögerliche Reaktion politische Risiken.
Scharrenbachs Entschuldigung kommt zu einem Zeitpunkt anhaltender Prüfung der Arbeitsbedingungen in ihrem Ministerium. Die hohe Fluktuation und Klagen über das Betriebsklima haben bereits Spuren hinterlassen. Ob sich ihre Ankündigung, etwas zu ändern, in spürbaren Verbesserungen für die Beschäftigten niederschlägt, wird die Zukunft zeigen.
